助理人力资源管理师-绩效考评的类型
[字号: ]
松江人力资源培训网提示: 人事上岗证,人力资源管理师报名电话021-65584479 , 13818762608 沈先生

绩效考评的类型
      品质主导型:“他这人怎样”具体掌握难,操作性、效度差,适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。
      行为主导型:“干什么?怎么干?”考评标准容易确定,操作性强,适合于对管理性、事务性工作考评。其重在过程而非结果。
      效果主导型:“干出什么?”重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程,考评的标准容易制定,也易于操作,目标管理考评方法就是对效果主导型内容,其有短期性和表现性的缺点,它对具体产生操作的员工较适合,但对事务性人员不适合。
      绩效管理的考评方法
      以员工行为对象进行考评的方法:
      1.关键事件法:对事不对人,但费时费力,只能定性不能定量,
      2.行为观察量表法:克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要行动缺点,但同时也是非常费时费力,易让双方忽略了工作的意义。
      3.硬性分布法:简单,但是如果员工的能力呈偏态分布的话,就不大适合了。,硬性分布法只能把员工分为有限的几个类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题提供准确可靠信息。
      按照员工的工作成果进行考评方法:
      1.生产能力衡量法。
      2.目标管理方法:没有在不同部门,不同员工之间设立统一的目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效做横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
复习
      如何对销售人员,管理人员进行考评,考评时应注意什

 

 

 课程推荐

· 全国重点大学网络教育热招中!
· 文秘班,热招中!包学包会直到
· 专升本让你最短时间拿证
· 上海机械设计制造及其自动化专
· 上海成人教育大专本科学历轻松
· 上海工商企业管理专业大专本科
· 重点大学网络教育大专本科学历
· 上海建筑工程技术专业大专本科
· 电子商务专科、本科上海学历班
· 上海学历成人大专 专升本学历
· 上海大专学历 土木工程专业
· 成人大专学历成人本科学历 行
· 人力资源管理师(二级)万体馆
· 心理咨询师
· 贵金属首饰手工制作基础课程
· 会计与税务实操训练

 

 机构推荐

 

区县人力资源管理师检索: 浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明
 
关于我们 - 我们的服务 - 服务报价 - 广告报价 - 客户反馈 - 培训论坛 - 免责声明 - 联系我们 - 合作伙伴
上海培训网旗下网站群 - 上海培训网 | 北京培训网 | 中国培训机构排名榜 | 质量认证培训网 | 上海招生网 | 上海建工培训 | 上海网络教育 | 上海自考网 | 教育加盟网 | 上海人才网 | 人力资源培训网 | 上海人力资源管理师

松江助理人力资源管理师,松江高级人力资源管理师, 松江人力资源管理员,松江人力资源培训师, 松江人力资源管理师二级 ,松江人力资源管理师三级 ,松江人力资源管理师一级 ,松江人力资源管理师四级,松江人力资源培训学校

(C)2007-2010 松江人力资源培训网/松江人力资源网 版权所有 沪ICP备08134233号
客户服务专线: 021-65584479      24小时值班热线:13818762608  E-MAIL:518info@163.com 站长QQ:15159131
   沪ICP备08116165号

浦东 | 黄浦 | 卢湾 | 徐汇 | 长宁 | 静安 | 普陀 | 闸北 | 虹口 | 杨浦 | 宝山 | 闵行 | 嘉定 | 金山 | 松江 | 青浦 | 南汇 | 奉贤 | 崇明